今年以來，神東煤炭集團上灣煤礦智能運維隊黨支部大力實施黨建引領“六講六比”活動，統籌抓好黨建融入中心工作，積極營造“當先進、爭一流”的濃厚氛圍，推動各項工作水平再上新臺階。

講政治比黨性。在扎實開好“三會一課”的基礎上，積極組織重溫入黨誓詞、支部書記講黨課、“運維先鋒在行動”等形式多樣、內涵豐富的主題黨日活動，牢牢站穩黨支部“第一課堂”主陣地，切實做到學、思、用貫通，知、信、行統一，不斷強化黨員堅守初心、擔當作為的自覺。

講學習比能力。按照干什么會什么、缺什么補什么的原則，有針對性地開展支部“云黨課”、黨員師帶徒、崗位大練兵等活動，不斷豐富崗位職責所需的專業知識技能，做到“沉下心學習、撲下身干事”，成為有本領勇擔當的行家里手。

講責任比業績。在原有的管理基礎上，該隊黨支部形成了以“保信號、保設備、保網絡”為主線、以黨員簽訂“重大項目保障責任狀”為手段的班組黨員責任體系，其中通訊保障組黨員主要負責4G、5G升級改造、視頻安裝、三網融合、數據聯動等工作，加快現場數據異常處理響應；監測保障組黨員圍繞監控線路老化、新式傳感器漂值等薄弱環節，積極開展隱患定點爆破，解決網絡“痛點”,疏通系統“堵點”,持續提升全隊應急處置能力和全礦運維故障管控。

講紀律比安全。將“黨員身邊無事故”“黨員身邊無違章”“黨員操作零差錯”作為衡量每一位黨員能否持之以恒貫徹落實“安全是天大的紀律”的標準，用好“黨員安全積分表”，對黨員的作業行為進行安全積分，積分高于90分者進行獎勵，積分低于60分者進行誡勉談話和教育，從而強力扭住了安全這個“牛鼻子”。

講創新比發展。在職業技能較高黨員基礎上，積極吸納理論掌握透徹、動手能力強的技術骨干，并邀請服務工程師、退休大拿等人員，成立了“黨員先鋒創新中心”，集中力量破解困擾智能開采水平提升的技術難題。在他們的努力下，先后解決了支架自動跟機拉架故障多、監測監控線路常斷電等難題。

講溝通比口碑。從“黨員承包班組”，到“六必談六必訪”，再到“尋找員工閃光點”，該隊黨支部堅持把現場溝通同解決隊伍重組初期的突出困難和智能礦山建設面臨的緊迫問題結合起來，做到感情上貼近群眾，行動上深入群眾，積極營造和諧黨群關系，助力黨群一家親。（當地供稿 神東煤炭集團）