黨史學習教育開展以來，陜煤集團堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，著力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，把實事辦到職工群眾心坎上，匯聚企業高質量發展的強大合力。

拓寬渠道，查找問題順民意

陜煤集團全方位、多角度傾聽民聲，將身子沉下去，努力把問題撈上來。所屬41個基層單位共形成實事項目1021項，并形成具體的項目推進清單和工作臺賬。澄合礦業堅持謀策先“問”，邀請基層黨員群眾代表進行座談交流、深入區隊班組走訪調研、發放調查問卷、與職工群眾面對面交流等方式收集意見建議，為靶向施策奠定了良好基礎。黃陵礦業發電公司改善“民生”，先聽“民聲”。以“線上+線下”“走訪+座談”等方式，多渠道、多舉措認真傾聽職工群眾在工作、生活中遇到的憂心事、煩心事。物資集團彬長分公司善用“耳”，聽民聲做實功。該公司第一時間了解群眾所急、所需、所盼，寫好“民情日記本”。針對調查收集的問題，進行篩選歸納、列出清單，并按照輕重緩急、主次難易進行分類排序。

立足實際，主動作為紓民困

想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，讓所辦的實事與職工群眾的所思所想所盼“合拍”，陜煤集團用情用力把件件“操心事”變成樁樁“放心事”。

銅川礦業舉辦“慶建黨百年 送健康知識”主題講座，通過傳播健康理念，普及健康知識，加強疾病預防，著力實現讓職工群眾快樂工作、健康生活。

韓城礦業開展“學黨史、辦實事、送清涼、保安全”走訪慰問活動，為近萬名職工送去西瓜近5萬斤，冰糖、茶葉、洗滌用品等萬余袋，讓奮戰在一線的職工感受到企業大家庭的關愛。

神木煤化工電化公司先后兩次購入700余套床品、300余套清潔工具配置到每個宿舍，給職工營造一個在廠如家的溫馨環境。

實業集團開展“感黨恩筑夢綠水青山·惠民生心系職工群眾”為職工贈送景區門票活動，真硒水以成本價格在內部直銷，使職工群眾共享企業發展成果。

煤層氣公司針對所屬地勘項目部職工長期處于流動狀態，建立4個“流動書屋”，流動書屋平均存書200冊，并為書屋配備了電視、電腦、投影儀、桌椅、書柜等設施，不斷豐富和提升一線職工精神文化生活。開源證券先后在黃陵礦業公司舉辦“我為群眾辦實事——開源證券慧理財”主題活動，在陜化集團舉辦“REITs來了暨防范非法證券期貨宣傳”主題宣講，著力幫助集團廣大職工提升金融知識水平和風險防范能力，實現個人資產的保值增值。

悠悠職工事，件件暖人心。陜煤把實事干成職工群眾想要的樣子，這是一份言出必行的承諾，更是一份滿滿當當的責任擔當。

建章立制，長效推進暖民心

民生保障只有“更優解”，沒有“最終解”，永遠在路上。

蒲白礦業創新建立關愛服務中心長效工作保障機制，實現了全方位、全天候解決職工群眾急難愁盼事項，形成三級關愛互助體系，兩級黨委成立“我為群眾辦實事”關愛服務指揮中心17個，建立黨支部“我為群眾辦實事”關愛服務微信群178個，開通關愛熱線17部，做到了群眾的事情有人管、群眾的意見有人聽、群眾的困難有人幫，切實把關心關愛送到了職工“心窩窩”上。

寶雞華海公司積極推進《“謀發展促經營 我為職工群眾辦實事”》工作落實，根據主動認領的24條問題及“我為群眾辦實事”實踐活動提出的11條問題，梳理整合形成31條整改問題臺賬，目前辦理完成18條。緊盯實效，狠抓落實，每周與整改問題牽頭部門進行對接，更新、匯總各牽頭部門最新工作進展情況。

建設集團制定了《生產一線員工最低工資保底規定》，印發了《關于規范職工建康體檢工作的指導意見》，陜鋼集團出臺了《職工關愛幫扶救助實施辦法》……一個個剛性舉措倒逼責任落實，讓職工群眾的“急難愁盼”，逐漸落地生根、開花結果。

學史力行，為群眾辦實事，關鍵在懷有一顆赤誠的心、一份溫暖的情、一股實干的勁。從解決最基本的衣食住行，到追求更高品質的文化生活，反映的是企業對民有所呼，我有所應的深切回應；從座談征求問題到廠礦一線實地調研，體現的是企業利民之事，絲發必興的擔當作為；從建立“問題清單”，到常態化一體推進“履職清單”，再到一個個落地落實的“幸福賬單”，彰顯的是企業實字當頭、善作善成的態度決心。陜煤集團始終把職工群眾的困難放在心里、扛在肩上、抓在手中，抓一件成一件，成一件暖一片，真正以實實在在的行動贏得了職工群眾發自內心的認可。（當地供稿 趙鋒 梁新星）

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