努力提供完善的政策軟環境，創造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發人才活力，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍

“地無三尺平、出門就爬坡”的云安村，位于重慶市萬州區柱山鄉西部，位置偏遠，曾是貧困山村。如今，種地不掙錢的日子翻篇了，大片曾拋荒的土地變成整齊有序的良田果林，越來越多農民返鄉就近擇業創業，云安村到處可見生機勃勃的景象。

農村要發展好，離不開好班子和好帶頭人。云安村黨支部書記張大富，就是村里的致富帶頭人。前兩年，張大富被選派到山東省濟寧市鄒城市學習鍛煉，當地農村加強基層黨建、發展集體經濟的做法成效，讓他開了眼界。從山東回來后，他積極動員全村黨員干部群眾，建起生態豬場，年產值超400萬元；“粉黛脆李”管護上了新技術，長勢良好。“火車跑得快，全靠車頭帶”，讓能人多起來、干部強起來，就能更好帶領廣大群眾全力推進鄉村振興。

鄉村振興，關鍵在人。如何團結好群眾、落實好政策、發展好產業，對于農村黨員干部來說，是一道關鍵考題。近年來，為充分發揮鄉村帶頭人的作用，重慶萬州緊扣鄉村振興主題，全覆蓋輪訓村黨組織書記，推薦多人到山東跟崗學習。在萬州，鄉鎮干部通過“三會一課”、主題黨日、遠程教育等方式，帶動村里黨員干部及時“充電”，準確掌握國家強農惠農富農政策，提升他們理解政策、找準產業的能力。選用好干部、培養好干部，讓一批為民擔當、善于作為的黨員干部脫穎而出，才能以人才振興推動鄉村振興。

推動鄉村人才振興，要為有意愿投身鄉村建設的人搭建平臺。一位鄉鎮干部說：“在鄉村振興戰略的號召下，愿意返鄉創業、投身農村的人越來越多，但很多人不知道能不能回、怎么回、跟誰表達‘回鄉’的愿望。”為此，重慶一些地方邀請外出務工經商人士回鄉座談，介紹政策條件和創業環境。這一做法，讓不少人深受鼓舞。有人統計，這類座談會的出席人數是預計的近3倍，座談時間也超出預期。人才有意愿，政策更要有誠意。讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，必須營造良好的創業環境，制定人才、財稅等優惠政策，為各類人才搭建干事創業的平臺，激勵他們在農村廣闊天地大展才華、大有作為。

推動鄉村人才振興，要在促進擔當作為上做好“加減法”。一方面，做好完善激勵機制的“加法”。重慶結合“資源變股權、資金變股金、農民變股民”改革，編制落實規劃，明確村級集體經濟組織發展提質提速，部分收益可按比例作為負責人的獎勵績效，合理合法增加村干部收入，增強他們把集體經濟做大做強的動力。另一方面，做好深化基層減負的“減法”。比如，盡可能剝離一些不屬于村兩委的職能事務，減少重復性、形式化的工作要求，讓村干部有更多時間精力投身田間地頭、抓好產業發展。選好人才、育好人才，更要用好人才。努力提供完善的政策軟環境，創造適合人才成長的好氛圍，才能真正激發人才活力，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

近年來，重慶不少地方主動聯系本地的外出能人，跟他們講講村里的變化，聽聽他們關于發展的想法。把人力資本開發放在更加重要的位置，加快培育新型農業經營主體，形成人才、土地、資金、產業匯聚的良好態勢，我們就一定能做好鄉村振興這篇大文章，展現新作為、再創新佳績。

（作者為本報重慶分社記者）

《 人民日報 》（ 2021年10月12日 第 05 版）

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