黨史學習教育開展以來，西北機電工程研究所黨委以國企黨的建設座談會五周年“回頭看”為契機，以“先鋒在線”黨建品牌建設為主要內容，以基層黨支部標準化規范化信息化建設為載體，扎實開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動，以實際行動向中國共產黨成立100周年獻禮，有效推動了全面從嚴治黨向基層延伸，以高質量的黨建推動了研究所的高質量發展。

構建完善的組織體系，形成全面從嚴治黨的新推力

全面從嚴治黨要從嚴格組織生活抓起。研究所以黨史學習教育為契機，全面推行基層黨支部標準化規范化建設工作，將組織設置和組織生活標準化作為重點建設內容，著力從“三會一課”、主題黨日、組織生活會等基本組織生活制度嚴起，統一標準和要求，確保基本組織生活制度在每一個支部都能得到落實。本著莊重、實用的要求，建立20個黨員活動室，將“黨旗、入黨誓詞、黨支部組織機構、黨員權利義務、‘三會一課’制度、合格黨員標準、發展黨員流程、黨務公開”等內容上墻，營造莊重嚴肅的組織生活空間，提升了黨員組織生活的氛圍感。

根據《黨章》及《中國共產黨基層黨組織選舉工作條例》相關規定，及時對14個黨支部支部委員空缺，嚴格按程序完成了支部委員會委員增補工作，健全了支部工作機構。在三型國家重點型號項目齊聚高原試驗的關鍵節點上，成立“倚天鑄劍”臨時黨支部，選派經驗豐富的支部書記駐守一線，黨委副書記馮淑萍親赴現場宣讀了任命文件，增強了長期外場試驗黨員的組織歸屬感，提升了黨組織的凝聚力。

通過電話溝通指導、面對面答疑解惑等形式，進一步嚴格發展黨員要求、規范發展黨員程序。上半年發展預備黨員4名，5名預備黨員按期轉正。注重在業務骨干中培養發展黨員，上半年發展積極分子22名，其中有15名來自科研、生產一線。

打造“先鋒在線”品牌，聚集履行強軍首責的新動力

今年以來，研究所有序推進基層黨支部標準化規范化建設工作，全所40個黨支部對標創建，打造“先鋒在線”品牌支部，把標準化貫穿黨史學習教育中，融入黨建工作日常中。7月份，26個黨支部通過第一批達標檢驗。八室黨支部設計編制黨員學習“口袋書”，提升了黨員黨史學習教育的實效；檔案中心黨支部結合黨員創新工程實施“三亮四干五比”工作法，激發了黨員工作熱情；檢驗中心黨支部實施“三融入”工作法，促進了黨建工作與中心工作融合互促，這些黨支部特色工作措施和方法，為全所支部標準化工作樹立了標桿。

結合當期重點科研生產任務，成立了5個所級黨員突擊隊，基層黨支部成立46個部門級黨員突擊隊，圍繞安全生產設立70個黨員責任區，結合項目攻關和工藝改進等設立74個黨員示范崗，在急難險重任務中攻堅克難、“卡脖子”攻堅任務爭先創優，形成了優秀黨員示范做、普通黨員爭先學的良性循環模式。科研、生產管理部門黨支部以較高的政治站位，立足今年科研任務緊迫、生產任務繁重的局面，圍繞國家重點裝備研制、關鍵核心技術攻關等重點難點工作，列舉出一、二類項目任務清單、制定了詳細的措施計劃，明確分工、責任到人，確保上下溝通順暢、指導到位，為重點任務的完成做好堅強保障。

以集團公司《黨支部工作規范》為藍本，實施黨建信息化建設工作。全面梳理基層支部黨建工作制度流程，建立了15項制度表單，配套開發了15項工作流程，實現了支部黨建工作全要素信息化管理。黨支部工作計劃、支部承諾踐諾、“三會一課”、組織生活會、主題黨日活動均實行紀實化線上表單化記錄，保證了記錄及時，內容不漏項不缺項。黨員創新工程實行“立項申請—中期督導—案例總結”全過程管控，保證了活動開展及時有效。支部工作流程標準化實施，便于實時查閱各支部組織生活開展情況，提高了督促指導、考核分析的及時性和有效性，為基層組織生活標準化規范化提供了有力保障。

突出黨員模范帶頭 激發創先爭優的新活力

與基層黨支部標準化規范化建設同步，研究所全面實施了黨員積分制管理，從政治素質、組織生活、作用發揮、創新成果、榮譽獎勵、特殊貢獻等七個方面加強了黨員的教育和管理，突出強調了黨員組織生活的正常化和黨員作用的積極發揮，提升了黨員開展學習教育的思想自覺，激發了黨員發揮先鋒模范的行動自覺。

各黨總支、黨支部結合自身實際，認真組織本單位黨員、領導干部和職工通過組織黨員觀看紅色電影、重溫入黨誓詞、現場紅色教育、黨史知識競賽、微信黨史答題、舉辦讀書會、“黨課開講啦”等內容豐富、形式多樣的主題活動，進一步增強學習教育的感染力，激勵廣大黨員牢記初心使命，傳承紅色基因，堅定理想信念，把愛國愛黨之情轉化為工作動力，為建設世界一流裝備研發中心貢獻力量。

564名黨員參與承諾踐諾活動，近百名黨員參與志愿服務活動，各基層黨支部圍繞管理創新、重點任務完成、科技創新、技術攻關、工藝革新等立項“黨員創新工程”項目99項。評選2020年度“黨員創新工程”優秀案例9個，并進行了內部發布，展示了黨員在基層一線發揮先鋒模范作用的典型事跡，為基層黨支部打造“先鋒在線”品牌提供了借鑒和參考。

突出真心為民服務，凝聚高質量發展的新合力

聚焦安全管理、深化改革和薪酬激勵、青年員工成才、女職工關愛等主題組織開展四場“非常零距離”現場交流活動，所主要領導與職工群眾面對面交流交心、答疑解惑，逐步建立了溝通反饋機制，進一步融洽了干群關系。實施領導班子聯系基層支部制度，8名領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，認真落實“一崗雙責”的要求。

通過領導班子調研、職工代表提案、職能部門問卷調查、基層支部征集等形式找準服務職工群眾的切入點和著力點，研究“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案，確定了“研究所+職能部門”兩級重點項目清單共計49項，明確了責任人、責任領導和完成時間。采取清單式管理、銷號式跟蹤、反查式督辦等措施，確保不漏一項，不留“后遺癥”，目前18項重點任務按節點已完成11項，31項督辦任務完成17項，其余正在按計劃推進。為高溫作業場所和試驗場配置防暑降溫設施設備、青年公寓改造完成，進一步改善了職工工作和生活環境；新建成集讀書交流、休閑小憩、娛樂活動等功能于一體的“職工之家”，增加了職工活動經費，豐富了職工文化生活；開展職工個性化體檢，為職工統一購置互助保險，積極協調為職工子女就近入學提供便利等，切實解決了職工的“急難愁盼”問題，增強了職工的幸福感和凝聚力。（當地供稿 兵器二院 趙永華 王鳴明 劉鵬） 

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