在陜西省總工會剛剛下發的《關于命名陜西省首批創新工作室聯盟的決定》中，西北工業集團朱力工作室作為牽頭工作室和其他6個工作室一同被命名為“數控加工創新工作室聯盟”，張新停技能大師工作室作為成員工作室和其他5個工作室一同被命名為“鉗工創新工作室聯盟”。這是對公司職工（勞模）創新工作室建設工作的肯定，也將為工作室聯盟在專業領域內深層次的協作發展提供寶貴經驗。

建試點：為聯盟建設引路領航

在綜合考量現有創新工作室的專業分布和資源優勢的基礎上，公司研究決定分別由張新停工作室、朱力工作室牽頭，組建工具鉗工及維修、數控加工兩個類別的創新工作室聯盟試點，分類探索聯盟運行的工作機制、制度辦法和方法手段。兩個聯盟的盟主分別由“國家級技能大師工作室”領銜人、“全國勞動模范”張新停，“國家級技能大師工作室”、“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”領銜人、“全國技術能手”“兵器大工匠”朱力擔任。

2021年8月，9個工作室聯盟創建成員代表在公司第二屆職工科技節開幕式上進行了簽約，代表著西北工業集團職工（勞模）創新工作室聯盟工作啟動了“快進鍵”。簽約儀式上公司為23個工作室兌現活動經費51萬元，為職工創新工作室各項工作的開展提供了堅強后盾。

建機制：為聯盟履責強基賦能

在公司領導的指導下，公司工會牽頭，聯合各職能部門、科研部門、以及工作室負責人代表，多次調研，最終制定出《職工（勞模）創新工作室聯盟管理實施細則》，從組織體系、創建方式與程序、聯盟工作內容、考核管理等幾個方面明確了聯盟的規范化管理。對工作室聯盟實施動態考核評價，以“九有”標準為基礎，嚴格遵循“工作室運行效果評價”中的“基礎管理、運行情況、成績與效果、特色亮點”四個大項考核，對作用發揮不明顯的成員實行退出機制。

公司工會給予工作室聯盟一定的經費支持，用于購買學習資料、開展日常培訓、比武交流、人員激勵等活動。其中人員激勵包含工作室聯盟成員在全國、省市職業技能大賽中取得優異成績的，論文、專利、創新項目獲得省部級以上獎勵的，在師帶徒活動中徒弟晉升技師或工程師及以上技能提升一級的師傅，業余時間參與培訓的成員補貼等。以上經費使用由聯盟負責人組織擬訂方案報公司工會審批后實施。也就是說，聯盟的運行管理、激勵管理等職能直接由聯盟盟主自主負責，以期更有效地激發聯盟內生動力。該《實施細則》的出臺，為聯盟履責盡責賦“能量”，為落實人才激勵機制顯“價值”。

建講堂：為職工搭建技能成長通道

按照目標導向、需求導向、問題導向的原則，縱向挖掘本企業職工中的能工巧匠，根據工種建立相應的師資庫，為聯盟“大講堂”活動提供源源不斷的“名師”力量。

9月起，兩個聯盟陸續開展了聯盟工匠大講堂系列活動，活動內容豐富，以“專項講座+技能培訓+實操演練+理論筆試+實操模擬考試+大賽選拔”為主，此次培訓考核成績優異的學員將有資格參加省技能大賽。過程中邀請大國工匠、全國技術能手走進公司車間、班組，通過事跡、經驗分享，邀請了在歷年大賽中有著豐富經驗和高潮絕活絕技的工作室帶頭人，為學員進行面對面實操、交流，傳技授藝。

聯盟成員共有34人參加了此次培訓活動，涉及數控車工、數控銑工、鉗工、電子裝配等多個工種。授課老師們一邊操作一邊講解，尤其是針對日常經常遇見的問題進行重點講解；學員邊聽邊做筆記，親自上手操作，授課人員還對現場提出的問題進行了詳細解答。所有學員高度重視此次培訓，放棄個人休息時間，勤學苦練強技能，積極主動來參加培訓和考試。培訓內容貼近生產和工作實際，更加考驗參賽選手的理論知識和實際操作的綜合能力水平。通過本次培訓活動，掀起了學知識、學技術、練技能、鉆業務的濃厚氛圍，提升了職工整體崗位技能，做到了以賽促學、以賽促培、以賽促練。

工會用心：讓職工的創新激情“永無止境”

在今年西北工業集團第二屆職工科技節期間，收到的項目成果數量、職工參與度、單位覆蓋面，以及最終獲獎情況，均為歷年最高。

公司堅持構建“五個結合”的工作格局——即：將聯盟工作與企業的生產、科研、經營等中心工作緊密結合起來；與精益班組建設工作結合起來；與公司各級專項勞動競賽、合理化建議活動結合起來；與“科技節”展示活動結合起來；與技術比武和崗位練兵結合起來。種種舉措背后，不僅促成了多個“歷年最高”，更將職工們的創新熱情推向更高。工會還將探索更多有效辦法，整合資源，優勢互補，充分發揮勞模和工匠人才的創新激情，打造職工（勞模）創新工作室的升級版，為企業高質量發展提供人才支撐和保障。（當地供稿 西北工業集團有限公司 袁榕徽）

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