5月26日，陜煤集團彬長礦業公司在咸陽舉行發布會，正式發布“創變”企業文化理念。陜西省人民政府黃樓書畫會會長、原陜西省人民政府參事室副主任高松巖，原陜西省委宣傳部巡視員、省文明辦副主任沈卡利，陜西省國資委黨委宣傳部部長胡銘，陜煤集團黨委副書記、董事尤西蒂，陜西省作家協會副主席莫伸，陜西省詩詞學會副會長、陜西省賦學學會會長商子秦，中國冶金作協常務副主席、原陜煤集團總政工師李永剛，陜煤集團黨委宣傳部副部長任郭英，彬長礦業公司黨委書記、董事長白永明，黨委副書記、總經理焦小年，公司領導班子成員、副總師、各部門負責人，各單位黨政主要領導、副書記等有關人員出席發布會。

白永明首先致歡迎辭，他指出，彬長礦業發布“創變”企業文化理念，這是一個具有“里程碑”意義的時刻，也是一個既令人激動萬分、又令人感慨良多的時刻！此時此刻，公司干部職工感念于時代的偉大，感念于創造的偉力，感念于行業的興盛，感念于陜煤集團“母體”的強勢發展，感念于彬長人19年來所創造的一切物質財富與精神財富，讓彬長文化有了源頭供養、孕育根基，雖然歷盡艱辛，卻總能歷久彌新。

困則思“創”，難則求“變”。從創業之時的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地，從當初的藍圖繪就、規劃引領到如今成長為關中較具影響力的礦區，從前些年的強基固本、轉型升級到現在的科技與智慧引領、向更高質量邁進，彬長實際上一路都在“創”、一路都在“變”，只是這其中的道路并不輕松、也絕不簡單。支撐我們思想和行動的，是陜煤集團“三特精神”“北移精神”“六爭精神”的映照，是“奮進者文化”的引領，是彬長人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強不息、勇于擔當、開拓進取、敢打敢拼、爭創一流”的群體品格雕塑和獨有精神特質，這些，都已融入了血脈、刻進了骨髓，凝結成了彬長文化的“根與魂”。

新時代催生新思想，新征程召喚新精神。站在邁步一流的“關鍵節點”，立于向高質量奮進的“更陡半山”，彬長迫切需要更有時代氣息，更具彬長特色與風格，能夠貫通過去、指引當下、成就未來的“有靈魂”的優秀企業文化。為此，去年4月份，彬長礦業啟動了企業文化創新提升工程，聘請國內頂級專業機構，歷時一年時間，深入分析，總結凝練，三上三下，來源于實踐又高于實踐，契合企業特征又基于干群共識，形成了以奮進者為本、以創新為支撐、以變革為動力的“創變”企業文化理念體系，今天通過在座各位的共同見證，就要公諸于世。衷心期望，這是一個能夠促進發展創新力、增強核心競爭力、激發職工使命感、凝聚職工歸屬感的“好文化”。

風起于青萍之末，浪成于微瀾之間。再好的理念、再優秀的文化，一經落實才能更具生命力。理念發布只是完成了文化創建的“前半段”，接下來還要聚力走好落地落實的“后半程”。彬長礦業將上下聯動、內外兼修、層級負責、漸次推進，努力構建起“人人有責、人人遵從、人人共建、人人共享”的文化傳導滲透機制，真正“讓水流到地頭、讓事照見初心”，讓文化展現其應有的魅力與活力。今后的奮進路上，我們將致力于：用文化激活目標，奮力打造“復雜地質條件下世界一流煤炭企業”；用文化激活路徑，同心走好“以煤為基、路電協同、綠色低碳、智領未來”發展之路；用文化激活戰略，用3-4年的時間全面完成“十四五”123355高質量發展任務；用文化激活愿景，努力把彬長建成安全、管理、素質、效益、文化“五個一流”的現代化企業；用文化激活志氣，勇立潮頭、奮勇爭先，干就干最好、爭就爭一流；用文化激活擔當，以濃墨重彩的發展業績書寫好陜煤爭第一、創唯一、建一流的彬長“答卷”！

白永明強調，公司上下要以發布會作為新的起點，開啟一場自上而下、由內而外的“文化修行”，在推動“創變”文化內植于心、外化于行、知行合一中提升管理“新境界”、探尋管理“新真諦”，奮力把彬長各項事業推上發展“新高地”。

中國文化管理協會企業文化管理專業委員會副會長張毅介紹項目建設情況。與會人員共同觀看“創變”企業文化主題片。

去年4月份以來，彬長礦業根據新時代企業發展要求，以奮進者為本，以創新為支撐，以變革為動力，堅持不忘本來，吸收外來，面向未來，在繼承的基礎上不斷的創新，形成以“創變”為文化定位，包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象識別、文化宣語”六大部分，蘊含時代內涵、發展內涵和變革內涵的“創變”企業文化理念體系。

胡銘、尤西蒂、高松巖、沈卡利、白永明、焦小年共同發布彬長礦業創變企業文化理念。

白永明簽發并向下屬五對礦井單位黨委書記頒授企業文化手冊。

尤西蒂在會上講話指出，彬長礦業“創變”企業文化理念發布，這代表著集團“奮進者”文化體系大家庭又添新成員，集團企業文化理論研究又有新實踐。作為“奮進者”文化的子文化，彬長礦業“創變”企業文化理念的發布，也預示著彬長進入了文化管理的新階段。

近年來，彬長公司在科技創新、安全發展、經營創效、作風建設等方面都做了大量務實有效的工作，干部隊伍綜合素質不斷提高，煤礦智能化建設有序推進，災害治理體系愈加精準，礦區精神風貌持續改善，企業發展基礎更加穩固，取得的成績和亮點有目共睹，付出的辛勤與汗水值得點贊，為推動陜煤集團全面完成年度目標任務做出了突出貢獻。特別是新一任領導班子上任以來，彬長公司堅持“抓班子、帶隊伍”、“抓改革、強經營”、“抓安全、穩生產”、“抓黨建、深融合”企業干部職工精神面貌煥然一新，企業發展穩步前行。

希望彬長礦業以本次發布會為新的起點，乘勢而動、逐夢前行，在集團“奮進者”文化的統領下，沿著“創變”企業文化指引的方向，共同匯就企業發展更加美好的明天。

胡銘講話指出，陜煤彬長礦業“創變”企業文化理念的發布，是彬長礦業發展史上的一件大事，是陜煤集團企業文化建設工作的一件要事，也是省國資系統企業文化建設工作的一件喜事。它標志著這個經過19年艱苦卓絕、不懈發展的煤炭企業進入了一個新階段，標志著彬長的發展不僅有科技創新、生產經營的經濟“硬實力”剛性推動，更有價值理念、企業精神的文化“軟實力”柔性支撐。“創變”企業文化理念的發布，標志著陜煤“奮進者”文化這顆大樹又結出了新的“碩果”，它是對陜煤“奮進者”文化體系的拓展和補充，進一步豐富了“奮進者”文化的內涵和外延，更是“奮進者”文化在集團二級公司落地的具體體現，必將在陜煤企業文化體系中，留下濃墨重彩的一筆。

彬長礦業“創變”企業文化理念的發布，向全社會呈現出深厚的文化底蘊和歷史沉淀，展示出豪情滿懷面向未來的時代風貌。作為陜煤集團的重要骨干企業，希望彬長礦業能夠進一步發揮示范帶頭作用，繼續堅定文化自信，充分發揮企業文化在企業高質量發展中的重要作用，科技興企業、精準治災，以實際行動踐行“打造復雜地質條件下世界一流煤炭企業”的愿景，踐行“發展企業、造福員工、奉獻社會”的企業使命，在轉型發展中砥礪奮進，在科技創新中再攀高峰，成為國內煤炭企業在多元災害耦合條件下精準治災的典范，為陜煤集團的高質量發展和國資國企的壯大貢獻更多智慧和力量。（當地供稿 彎桂清 白楊楊） 

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